Steeds meer werknemers kampen met psychische én lichamelijke klachten. Stress, vermoeidheid, overprikkeling, onzekerheid of het gevoel de balans kwijt te zijn. Vaak sluipt dit er langzaam in, totdat uitval onvermijdelijk lijkt.

Mijn coaching richt zich op preventieve ondersteuning alsook re-integratie ondersteuning, waardoor arbeidsuitval verkort kan worden of zelfs voorkomen. Door tijd en aandacht te geven aan wat er écht speelt, ontstaat er weer ruimte voor herstel, veerkracht en duurzame inzetbaarheid.

Wat mijn begeleiding onderscheidt, is dat ik kijk naar het gehele plaatje. Dit omvat zowel fysiek als mentaal. 
Mens en werk zijn niet los van elkaar te zien. Mentale klachten uiten zich vaak ook lichamelijk — en andersom. Door deze samenhang serieus te nemen, werken we niet alleen aan symptoombestrijding, maar aan echte verandering.

Een groot voordeel voor werkgevers is dat ik geen lange wachttijden heb. Medewerkers kunnen snel terecht, op het moment dat ondersteuning het meeste effect heeft. Dit voorkomt verergering van klachten en verkort verzuimtrajecten aanzienlijk.

De coaching is breed inzetbaar en altijd afgestemd op de persoon. Thema’s die aan bod kunnen komen zijn onder andere:

• Het vinden van balans tussen werk en privé
• Stress- en energiebeheer
• Vergroten van zelfvertrouwen en eigenwaarde
• Omgaan met druk, verwachtingen en grenzen
• Persoonlijke ontwikkeling en veerkracht

Door te investeren in coaching investeert een organisatie niet alleen in het welzijn van de medewerker, maar ook in continuïteit, betrokkenheid en productiviteit. Een gezonde werknemer is immers van onschatbare waarde.

Preventieve coaching

Elke coaching starten we met een intake gesprek om een zo goed mogelijk op maat gemaakt traject te kunnen starten. Bij preventieve coaching is vaak 4 tot 6 sessies voldoende, hierna vind een evaluatiegesprek plaats. Alles vind plaats op een zo neutraal mogelijke plek, bijvoorbeeld een gehuurde ruimte in een bibliotheek. Dit om een zo veilig mogelijk plek te creeeren waar vrijuit gepraat kan worden.

Re-integratie coaching

Re-integratie coaching is voor werknemers die al uitgevallen zijn.
Na een intake gesprek maken we een op maat gemaakt plan. Die bestaat uit een kort traject of lang traject, gevolgd door een evaluatie.
Ook dit traject vind uiteraard plaats op een zo neutraal mogelijke plek. 

Wij vragen altijd toestemming van werkgever voor we traject starten, houden de werkgever op de hoogte tijdens en zullen afsluiten met een evaluatie.